Elérhetetlen álom az egészséges munkahely?

Ha munkahelyről van szó, manapság az jut mindenki eszébe, hogy legyen egyáltalán. Pedig válság ide vagy oda, az lenne az ideális, ha minden munkahelyen felhívnák a dolgozók figyelmét az egészség fontosságára, és tennének is érte.
Léteznek ilyen országok - és léteznek ilyen vállalatok, nálunk is, bár nem túl sok. Az Ericsson Magyarország 2004 óta minden tavasszal egy rendhagyó programsorozattal, az úgynevezett feltöltődő héttel ösztönzi a dolgozókat az egészséggel való törődésre.
Tavaszi kertészkedés, közösen elfogyasztott finom falatok, csapatsportok, masszázs… Ezek felszabadíthatják az energiákat, és közelebb hozzák az embereket - véli a svéd világcég magyarországi vállalatának vezérigazgatója, Éry Gábor. Öt évvel ezelőtt határozták el a cégnél, hogy legyen egy hét az évben, amikor munkaidőben adnak lehetőséget a feltöltődésre. Az aktív munkavállalókat így még idejekorán lehet figyelmeztetni, hogy jobban figyeljenek és vigyázzanak magukra. Ezen túlmenően is foglalkoznak ezekkel a témákkal: az utóbbi öt évben az Ericcson kampányolt a dohányzás ellen, felhívta dolgozói figyelmét a mozgásszervi betegségekre, táplálkozási tanácsokat adott.
Az alkalmazottak megismerkedhettek a távol-keleti sajátos tornával, a tajcsival, kipróbálhatták a gerinctornát, részt vehettek fizikai állapotfelmérésen, stresszkezelési tréningen, és megkóstolhatták a bioélelmiszereket. Az idén a vállalat a mozgás fontosságát tartja szem előtt. Mindkét telephelyükön egy-egy délután sportnapot szerveztek, ahol számos sportágban próbálhatták ki magukat a kollégák az íjászattól a csocsóig, a streetballtól a fociig. Nem hiányzott a programok közül a talpnyomásmérés, különféle vizsgálatok és edzések sem.
A feltöltődő hét reggelijei elsősorban gyümölcsből, zöldségből és müzliből álltak. Nem csak egészségesebb, de tisztább és zöldebb környezetért is munkálkodtak az ericssonosok: fákat, virágokat, bokrokat ültettek és szemetet szedtek.
Egészségközpontú szemlélet
Az alapelv világos: a munkáltató támogatása nagyban elősegítheti a betegségek megelőzését, és ez nem csak az ott dolgozók, hanem a cég számára is fontos, hiszen a jó vállalati teljesítményhez elengedhetetlen a kiegyensúlyozott, egészséges, a munkáját koncentráltan és figyelmesen végző alkalmazott. Vajon svédországi példa nyomán döntöttek így? Miként a nagyvállalat marketing és kommunikációs igazgatója, Jakab Roland az MTI munkatársának elmondta, ez teljesen helyi, hazai ötlet. A cél egyértelmű: az egészségközpontú életmód kialakítása.
A programok megtervezésében besegített az üzemorvos is. A feltöltődő hét elnevezést azért választották, hogy oldottabb hangulatot teremtsenek, és vonzóbbá tegyék a programokat. Mennyibe kerülhet egy ilyen, sokak szemében luxusnak tűnő feltöltős hét? Mint az MTI munkatársa megtudta, a változatos és jó program összeállítása nem pénzkérdés, hanem a munkahelyi kultúra és akarat függvénye, hiszen nem vesz mindenki részt minden programban, van, aki az előadásokat hallgatja, mások tornáznak, a fiúk fociznak.
Számos vállalatnál létezik hasonló, tudatos egészségfejlesztés, ha nem is olyen játékos módon, de évről-évre tudatosan megtervezett formában.

2009. május 22. | Életmód