Vannak olyan élethelyzetek, események, melyek miatt szabadnapot kell kérni a munkaadótól. A legtöbben azonban nem tudjuk, vajon a munkaadó megfizeti-e a szabadnapot, vagy inkább szabadságot kell kivenni. Hogy is van ez, ha gyermekünk születik, ha orvoshoz megyünk, esetleg szerettünk temetését intézzük?
Gyermek születésekor
Az újdonsült édesapáknak csupán egy fizetett szabadnap jár. Ez a gyakorlatban általában az nap, amikor az apuka hazaviszi feleségét és gyermekét a kórházból.
Halálesetkor
Ha haláleset történik a közvetlen családban, tehát életét veszti a feleség, a
férj vagy a gyermek, akkor a munkatörvénykönyv szerint három fizetett szabadnap
jár az intézkedő családtagnak. Ha szülő, testvér vagy olyan személy temetésén
veszünk részt, akivel nem voltunk vér szerinti rokonságban, de közös
háztartásban laktunk, egy fizetett szabadnap jár. Ha mi intéztük a temetését,
akkor még egy. Az elhalálozást, illetve a temetés intézését igazolni kell,
amennyiben azt a munkaadó megköveteli.
Orvoslátogatáskor
Ha orvoshoz kell mennünk, akkor is jár bérpótlék, de csak az okvetlenül szükséges időre, és az így fizetett szabadnapok száma nem haladhatja meg az évenkénti 7 napot. Fizetett szabadnap jár abban az esetben is, ha közvetlen hozzátartozónkat, gyermekünket, szüleinket kísérjük orvosi vizsgálatra. Amennyiben fogyatékos gyermekünk van, a fizetett szabadnapok száma 10-re emelkedik. Azt, hogy orvoshoz megyünk, kötelesek vagyunk előre közölni a munkaadóval, és igazolnunk kell. Amennyiben a munkaadó az igazolás felmutatása ellenére sem hajlandó bérpótlékot fizetni, bírósági úton is kérhetjük annak behajtását. (j)
Szabad Újság honlapja: www.hhrf.org/szabadujsag