Amikor az orvos közli egy fiatal nővel – a legtöbbször örvendetes hírt –, hogy új életet hord a szíve alatt, az örömmel együtt egy csomó kötelesség is a kismama nyakába szakad. Nemcsak a baba érkezésére kell felkészülnie, hanem a munkahelyén is be kell jelentenie, nemsokára, egy időre, meg kell válnia tőlük. Sok nő fél megmondani a felettesének a hírt, mert nem tudja, hogy reagál rá. Pedig a várandós nőt néhány privilégium, különjog is megilleti.
A munkahelyen
Bizonyos munkákat nem végezhet olyan nő, aki kilenc hónapnál rövidebb idővel ezelőtt szült, aki szoptat vagy aki terhes. Többnyire nagy fizikai megerőltetést igénylő vagy biológiai és kémiai anyagokkal történő munkavégzések tartoznak ide. A munkaadó köteles a várandós számára megfelelő körülményeket biztosítani. Akár más munkakörbe is áthelyezheti, ahol nagyobb biztonságban lesz. Ha a jövendő édesanya vagy bármely 15 évnél kisebb korú gyermeket nevelő szülő a munkaidő lerövidítését kéri, a munkaadó legtöbb esetben eleget tesz a kérésének.
Gyermekgondozási szabadság
Leghamarabb 8 héttel a szülés várható ideje előtt mehet a terhes nő szülési szabadságra. A szülési szabadság általában 28 hétig tart, a gyermeküket egyedül nevelő anyák esetében ez az időszak még 9 héttel meghoszszabbodik. A nő természetesen előbb is visszatérhet a munkahelyére, de leghamarabb a 14. hét után. (Nálunk szerencsére kevesen sietnek ennyire vissza a munkába.) A 28. hét letelte után a gyermek hároméves koráig gyermekgondozási szabadságot vehet igénybe az édesanya vagy az édesapa. Amennyiben a gyermek egészségi állapota megköveteli, ez még három évvel (a gyermek 6 éves koráig) meghosszabbítható. Bevált gyakorlat, hogy ha az anya keres többet, akkor az apa marad otthon a kicsivel gyermekgondozási szabadságon.
Pénzbeli juttatások
A szülési szabadságon lévő édesanya napi bérének 55 százalékát kapja, amennyiben a szülés előtti két évben legalább 270 napig biztosítva volt. Ezt leghamarább a szülés előtt 8 héttel kezdik kifizetni. Koraszülés esetén a baba megszületésének napjától. A 28. hét (illetve a 37. hét – ikrek születése és lányanyaság esetén) letelte után a gyermekgondozási szabadságon lévő szülő már csak szociális juttatásra jogosult. (ju)
Elbocsátás
Várandós nőt, szülési szabadságon lévő nőt vagy olyan alkalmazottat, aki
gyermekgondozási szabadságon van, a munkaadó nem bocsáthat el. Kivételt képez az
az eset, amikor az adott munkahely megszűnik vagy áthelyeződik.
Szoptatási szünetek
A dolgozó szoptató anyának két félórás szoptatási szünetre van joga naponta.
Ez a két fél óra akár össze is vonható, és vagy a munkaidő elején, vagy a végén
vehető igénybe. Erre az időre az anyukának az átlagbér jár.
Apukák feladatai
A baba világrajöttét leggyakrabban az apuka közli a rokonokkal, barátokkal.
De ezen kívül akad néhány hivatalos feladata is. Ki kell kérnie a kicsi
anyakönyvi kivonatát az illetékes munka-, szociális és családügyi hivatalban,
kérvényeznie kell az egyszeri szociális segélyt (közismertebb nevén a
kocsipénzt), be kell jelenteni a lakossági nyilvántartásba és munkahelyét is
értesíteni kell a kis jövevény megérkezéséről.