2010. június 19., szombat Országos közéleti lap VI. évfolyam, 89. (952.) szám
CímlapMagunkrólLinkekHirdetésArchívumÉlet-JelVitamin+ Főszerkesztő
Publicisztika
Aktuális
Hágón, határon innen
Hágón, határon túl
Gyökerek
Árny-oldal
Sport
Halló, itt az IGAZI!
Milyen indokkal bocsáthatják el a próbaidőst?

"Lányomat felvették három hónap próbaidőre a megyeszékhely egyik szállodájába szakácsnak. Egy hónap után minden indok nélkül felmondtak neki. Jogosan járt-e el a munkáltató?" – kérdezi P. Ilona szürtei olvasónk.

Olvasónk kérdésére Homonai László jogász, egyetemi docens válaszol:

– A próbaidő lényege, hogy kiderüljön, megfelelően látja-e el a munkavállaló a rá bízott feladatot. Nem kötelezhetők próbaidőre a tizennyolc éven aluli fiatalok, a szakiskolák és egyetemek frissen végzett diákjai, a rokkantak, a lakhelyüktől távol dolgozók és egyéb, a törvény által előírt esetekben. Amennyiben a munkavállaló megbetegszik a próbaidő alatt, annak ideje a hiányzások napjával meghosszabbodik. Ha a munkáltató úgy véli, hogy a személy nem felel meg a vele szemben támasztott követelményeknek, dönthet a munkaszerződés felbontásáról. Utóbbi, amennyiben nem ért egyet a döntéssel, a munkaügyi vitákat szabályozó rendben fellebbezhet ellene a munkaügyi bizottságnál (ha van ilyen az adott munkahelyen) vagy a bíróságon.

M. T.

Minden jog fenntartva © 2010 Kárpáti Igaz Szó