Az önkormányzatokban vezető beosztásban dolgozók nyugdíját – akik ebben a tisztségben vagy állami köztisztviselőként nem kevesebb mint tíz év munkaviszonnyal rendelkeznek – az állami közalkalmazottakra vonatkozó törvény alapján állapítják meg.

Ennek értelmében az az önkormányzati dolgozó, aki 1990 óta választott tisztségben nyolc vagy ennél több éve, illetve két vagy több mandátumnyi időt dolgozott az adott önkormányzatnál és rendelkezik a nyugdíjhoz szükséges biztosított munkaviszonnyal (férfiak 25, nők 20 év), akkor nyugdíjukat a köztisztviselőkre érvényes jogszabály alapján számfejtik, függetlenül attól, honnan mentek nyugdíjba. Kivételt képeznek azok az esetek, melyeket a törvény erre vonatkozó cikkelyei tartalmaznak. Ezekben az esetekben a járandóságot a nyugdíjba vonulás időpontjában betöltött választott beosztásra érvényes közalkalmazotti fizetésből kiindulva megállapított nyugdíjbiztosítási illetékből számfejtik.

A közalkalmazottak járandóságáról

A Miniszteri Kabinet 2008. február 1-jén kelt rendelete módosításokat irányoz elő az állami végrehajtói szervek vezető munkatársai, szakemberei és alkalmazottai, az ügyészség, a bíróságok, illetve az önkormányzati alkalmazottak bértáblázatában, és ennek megfelelően 45 százalékkal emelték fizetésüket.

Az állami alkalmazottakról szóló törvény 37-1. cikkelyének 2. pontja rendelkezik a nyugdíjak újraszámfejtéséről. Ennek értelmében számukra a nyugdíj alapját a beosztásuknak megfelelő fizetés képezi, mely után a nyugdíjbiztosítónak folyósították a nyugdíjjárulékot a 2008 februárjában életbe lépett fizetésemelést követően.

A Miniszteri Kabinet 2000. május 31-én kelt 685. számú határozata ugyanakkor szabályozza a nyugdíj felszámolásához szükséges fizetések emelését. E határozat 5. pontja szerint, a köztisztviselő nyugdíjának újraszámfejtése attól a hónaptól érvényes, amikor a kérelmet és az igazolást az utolsó munkahelyéről az illetékes állami szervek kiadták.

Megjegyzendő, hogy a rendelkezés 17. pontja értelmében a nyugdíjhoz, illetve annak újraszámfejtéséhez szükséges dokumentumok kiállítása, a bérkimutatás, a személyi számlakivonat, illetve más jövedelemigazolás alapján a nyugdíjazást kérelmező állampolgár munkaadó vállalata, közintézménye feladata. A beadott dokumentumok, valamint a Nyugdíjalaphoz eljuttatott igazolások valóságtartalmáért az intézmény vezetője és a főkönyvelő visel felelősséget. A Nyugdíjalap csak a felsorolt okmányok megléte esetén számolhatja át a közalkalmazottak nyugdíját.

Ám mi a teendő akkor, ha az a munkakör, amelyből a közalkalmazott nyugdíjba ment, már megszűnt, illetve a szerv, szervezet, intézmény feloszlott, vagy átszervezték?

Ilyen esetekben, az átszámoláshoz szükséges dokumentumokat a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium, valamint az Ukrán Állami Közalkalmazotti Főosztály 2003. december 3-án elfogadott 319/144. számú rendelete alapján kell kiállítani.

Vita Kopinec,

a megyei Nyugdíjalap helyettes osztályvezetője